Lösungen - AWR
AWR Compliance
RIZE Recruitment bietet vollständig AWR-konforme Rekrutierungslösungen – für gleiche Bezahlung, genaue Nachverfolgung und absolute Sicherheit vom ersten Tag an.
AWR sicher meistern
Zeitarbeit in Großbritannien ist mit rechtlichen Verpflichtungen verbunden – wir helfen Ihnen, diese problemlos zu erfüllen.
Mit über 20 Jahren Erfahrung in regulierten Arbeitsmärkten kümmern wir uns um alle Aspekte der Compliance für Zeitarbeitnehmer, von der Einarbeitung und Gehaltsabrechnung bis hin zur Anspruchsverfolgung und Gehaltsbenchmarking. Ob Sie Mitarbeiter einstellen, um die Lieferkapazität zu erhöhen, Abwesenheiten abzudecken oder kurzfristigen Bedarf zu decken – wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen geschützt ist und Ihre Mitarbeiter fair behandelt werden.
RIZE integriert die AWR-Compliance in jeden Prozess. Wir überwachen Meilensteine, gleichen Ansprüche ab und pflegen die gesamte Dokumentation – für umfassenden Schutz Ihres Unternehmens.
Was ist die AWR?
Die AWR (Agency Workers Regulations) verstehen
Die AWR (Agency Workers Regulations) sind britische Gesetze, die Leiharbeitern nach 12 Wochen in derselben Position das Recht auf Gleichbehandlung einräumen. Dazu gehören:
• Gleiche Bezahlung
• Urlaubsanspruch
• Ruhepausen und Arbeitszeiten
• Zugang zu Einrichtungen und kollektive Rechte
Nichteinhaltung kann zu rückwirkenden Ansprüchen, Audits oder Reputationsrisiken führen. RIZE hilft Unternehmen, diese Folgen durch strukturierte, transparente Prozesse und konforme Dokumentation zu vermeiden.
Warum AWR-Compliance wichtig ist
Ohne gezielte Kontrolle können Unternehmen unbeabsichtigt gegen die AWR-Vorschriften verstoßen. Häufige Fallstricke sind:
• Falsche Einstufung von Arbeitnehmern
• Nichtüberwachung der 12-Wochen-Frist
• Inkonsistentes Gehaltsbenchmarking
• Unklare oder veraltete Vertragsbedingungen
Warum RIZE?
Ihr AWR-Compliance-Partner
RIZE geht über traditionelle Personalvermittlung hinaus – wir sind Ihr AWR-Compliance-Partner.
Mit über 20 Jahren Erfahrung und einem Team von Vertragsspezialisten sorgen wir dafür, dass unsere Kunden auditbereit und umfassend geschützt sind.
Mit RIZE erhalten Sie:
- Gleichbehandlungsverfolgung – wir überwachen alle Einsatzdauern.
- AWR-konforme Verträge - abgestimmt auf die Gesetzgebung und Ihre Richtlinien.
- Transparente Gehaltsvergleiche – für faire Behandlung vom ersten Tag an.
- Kontinuierliche Compliance-Unterstützung – damit nichts übersehen wird.
- Spezialisierte Personalvermittler, die Ihre Branche und die Gesetze kennen.
Vom ersten Einsatz bis zur 13. Woche und darüber hinaus – wir sind für Sie da.
Wo wir AWR-konforme Talente vermitteln
RIZE bietet konforme Personallösungen, die den Betrieb vom ersten Tag an unterstützen und Ihr Unternehmen während der gesamten Vertragslaufzeit schützen.
I am happy to recommend RIZE. My experience of their service is really positive, given that they were able to source a highly skilled and experienced candidate, for a board sponsored project, in only eight days from specification to hire. Their combination of speed and accuracy in meeting our requirements first time was impressive.
Simon Broome
Director of HR Operations, Cable & Wireless
Trust is so important in this relationship. I rely on RIZE to be honest with me at all times, even if I might not want to hear what they are saying. I trust their integrity so am able to make good recruitment decisions and get the best people into post quickly.
Julian Devan
Senior Project Manager, Orange
Mit fundierter Marktkenntnis.
Wir liefern mehr als nur Lebensläufe. Wir analysieren Trends in der Personalbeschaffung, verfolgen Talentbewegungen und beraten Kunden mit Echtzeitdaten.
